Nous recherchons un responsable RH hautement expérimenté et qualifié pour rejoindre notre équipe. Dans ce poste nouvellement créé, vous serez responsable de la mise en place de la stratégie et des politiques RH de l’entreprise en conformité avec nos objectifs stratégiques. Cela inclura la gestion de tous les aspects des RH, tels que le recrutement, la rémunération, la gestion des performances, le développement des talents, la GPEC, les conditions de travail, le climat social, les politiques sociales, la responsabilité sociale de l’entreprise, la parité, l’emploi des séniors, l’emploi des personnes handicapées et l’acquisition de talents.
Responsabilités clés :
– Superviser toutes les procédures RH, en veillant à la conformité et aux exigences légales et réglementaires locales et internationales (code du travail, règlementations en matière de santé et de sécurité).
– Diriger et gérer l’équipe RH dans l’exécution de leurs tâches.
– Identifier les risques psychosociaux liés aux activités des employés, développer et surveiller la mise en œuvre d’un plan de prévention.
– Gérer les projets de systèmes d’information RH pour assurer une gestion efficace du capital humain de l’entreprise en conformité avec la stratégie de l’entreprise.
– Superviser l’administration du personnel, la gestion du temps et les relations employés-managers sur les questions RH (paie, congés, contrats, carrières).
– Piloter les changements organisationnels tout en incarnant l’excellence de la fonction RH en conformité avec les règlementations sociales et les obligations légales.
– Gérer la communication interne en coordination avec le service communication. Participer au développement de la marque employeur en collaboration avec le service communication & marketing.
– Promouvoir l’égalité et la diversité dans la culture de l’entreprise.
– Participer à des conférences et à des formations, entretenir des réseaux professionnels pour développer ses connaissances en gestion des ressources humaines.
– Créer un environnement dynamique et inclusif qui favorise l’inspiration et la motivation individuelle pour chaque membre de l’équipe, en favorisant l’unité et la collaboration pour atteindre les objectifs de l’entreprise et les objectifs personnels grâce à une coopération et une synergie « gagnant/gagnant ».
– Diplôme universitaire ou supérieur en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine, de préférence dans le secteur industriel ou de services.
– Une expérience dans le recrutement de profils IT serait un atout.
– Maîtrise de l’anglais indispensable.
– Bonne compréhension des législations sociales et du code du travail.
– Excellentes compétences en communication, très bon relationnel.
– Fortes compétences en leadership et gestion.
– Grande attention aux détails et capacité à maintenir des dossiers précis.
– Attitude positive et capacité à travailler en équipe.
– Proactivité et sens du service. Nous offrons un environnement de travail dynamique avec des opportunités de développement professionnel et de croissance.
– Nous offrons également des horaires de travail flexibles et des options de travail à distance.
Si vous êtes passionné(e) par les RH et que vous recherchez un nouveau défi stimulant, nous vous encourageons à postuler ce poste.
